Как агентства находят своих нянь?
Черпают из общего котла: даются объявления в интернете и соответствующих газетах на конкретные вакансии, плюс, как правило, есть собственная база прошедших собеседование кандидатов, которые, возможно, всё ещё находятся в поиске работы.
Какие проверки проводит агентство? Как оно гарантирует порядочность своих кандидатов?
Как правило, мы используем интернет, плюс у нас есть свои наработанные методы. Но как максимум эти проверки дают элементарную информацию: что до этого человек не был, не замечен, не привлекался. Дать гарантии, что этот человек всегда будет добропорядочным гражданином, не может никто. В интернете есть ресурс, где можно моментально проверить, действителен ли паспорт по его номеру. Всё это применимо только к гражданам РФ, поэтому мы работаем только с ними. Граждан других государств рассматриваем как работников только в случае, если их рекомендует кто-то из знакомых. Таким образом мы стараемся сводить риски к минимуму.
В этом процессе мне кажется более значимым то, что в каждом конкретном случае я лично провожу структурированное интервью с соискателями. Обычно это занимает час. Я выясняю, где они живут, когда и кем работали, какие эмоции при этом испытывали. На самом деле это самый важный момент. Если кандидат вызывает у меня хоть малейшие сомнения, я не рассматриваю его кандидатуру в дальнейшем.
Статья дня
