В нашей семье няня работает уже 10 лет, с тех пор, как я родила второго ребёнка – дочку Лизу, моему старшему сыну Ивану тогда было 4 года. Лариса Михайловна до сих пор вместе с нашей семьёй – выросла из няни в гувернантку-компаньонку. Пожалуй, это был мой первый опыт подбора домашнего персонала, и сразу настолько удачный. В тот момент я профессионально занималась поиском руководителей и менеджеров для крупных компаний.
Но, как это часто бывает, мою жизнь изменила небольшая дружеская услуга. Летом 2005 года подруга, зная мой опыт в подборе персонала и видя, как удачно выстроились наши отношения с няней, попросила, чтобы я помогла найти няню и для её малыша. Агентства по подбору домашнего персонала она категорически не жаловала. Пришлось ей помочь. Потом с такой же просьбой ко мне обратилась её коллега, а потом её подруга. И уже через несколько месяцев сама собой сформировалась база нянь, с прекрасными характеристиками и желанием работать в хороших семьях. С каждой из них мы чаёвничали у меня на кухне. После этого я поняла, что мне не хочется бросать начатое, а значит, нужно продолжать. В итоге возникло агентство Bon Person.
Кстати, название его несёт двойной смысл. Слово «Бон» в переводе с французского означает хороший, «Bon Person», следовательно, – «хороший человек», но также Бон – это сокращение от моих фамилии и имени (Богатырёва Настя), Бон – меня так называют некоторые друзья:)
Когда агентство начало полноценно функционировать, ко мне пришло осознание, что дело, которым я занимаюсь, социально значимо. Молодые мамы получают возможность вернуться к своей карьере, а женщины после 45 – умные, опытные, образованные, но уже не очень привлекательные для рынка труда, – могут работать и зарабатывать неплохие деньги.
Статья дня
