В конце прошлого века на отечественном рынке услуг появилось большое количество агентств по подбору домашнего персонала – нянь, гувернанток, помощниц по хозяйству. Связано это было во многом с резко возросшим спросом на подобного рода услуги. Многие современные женщины вполне логично считают, что быть матерью и хозяйкой – это тоже работа, причём весьма сложная и ответственная. Поэтому они зачастую предпочитают передать управление своим хозяйством, включая воспитание детей, в умелые руки профессионалов.
Отношение к кадровым агентствам по подбору домашнего персонала сегодня в нашей стране неоднозначное. Одна часть потребителей считает, что подобные агентства совершенно бесполезны, это только лишняя трата денег, поскольку найти для себя няню или помощницу по хозяйству каждый может самостоятельно. Другие часто справедливо полагают, что профессиональное агентство с хорошей репутацией и опытом работы на рынке – это гарантия получить хорошего работника, возможность сэкономить свои силы и время, а также избежать потенциальных неприятностей, связанных с тесным общением с незнакомыми людьми.
Как же всё устроено на самом деле? Является ли кадровое агентство конкурентом маме или её сторонником в нелёгком деле подбора домашнего персонала? Чтобы объективно разобраться в этом вопросе, давайте проанализируем, чем действительно занимается подобное агентство и на что можно рассчитывать при обращении в него.
Если Вы думаете, что в кадровом агентстве работают некие волшебники, которые одним мановением руки решат все Ваши проблемы, то, конечно, Вы ошибаетесь. В кадровом агентстве по подбору домашнего персонала (во всяком случае, в нашем) работают просто профессионалы. Они владеют полной информацией о рынке услуг в этой сфере и могут помочь Вам найти нужных людей. Но окончательное решение всё равно придётся принимать самостоятельно и самостоятельно же впоследствии сотрудничать с новым работником.
Зачем же тогда вообще обращаться в агентство? Прежде всего для того, чтобы значительно сэкономить своё время и силы. Чтобы освободить себя от огромного количества телефонных звонков и долгих разговоров с заведомо неподходящими вам людьми. Представьте ситуацию: Вы дали объявление в газету о поиске няни – милой женщины среднего возраста, имеющей опыт обращения с детьми, высшее образование, хороший литературный язык и красивые манеры, которые сможет перенять Ваш малыш.
Раздаётся первый телефонный звонов, Вы снимаете трубку и слышите женский голос, с трудом изъясняющийся на ломаном русском. Кое-как продравшись через частокол малопонятных слов, с трудом улавливаете, что обладательница странного голоса не ошиблась номером, а просто купила газету с Вашим объявлением и теперь намерена устроиться работать няней. Нет, у неё нет никакого образования, зато она умеет обращаться с детьми, поскольку уже имеет несколько своих. Она только что приехала в город и готова приступить к работе у Вас немедленно, потому что жить ей негде. Потратив своё драгоценное время на переговоры, Вы понимаете, что это только самое начало, звонков будет много. А ведь ещё придётся найти время и силы на организацию личных встреч и знакомства. И потом надо будет как-то объяснять всем этим женщинам, что у Вас несколько кандидатур на примете и Вы хотите некоторое время подумать, чтобы выбрать одну из них. Далеко не всегда такое сообщение вызывает понимание и сочувствие у соискательниц. Так что лучше приготовиться к возможно очень эмоциональным и далеко не всегда приятным объяснениям.
Одним из бесспорных преимуществ кадровых агентств является то, что его менеджеры, постоянно имея дело с большим количеством людей, претендующих на работу в одной сфере, могут с достаточно большой уверенностью сказать, подойдёт ли данный кандидат конкретно Вам или нет. Конечно, от ошибок никто не застрахован, но персонал агентства по крайней мере может предоставить вам полную и проверенную информацию о кандидате, которая крайне важна, чтобы сделать правильный выбор.
Статья дня
