Проживание по большому счёту никак не влияет на оплату. Просто есть два диаметрально противоположных мнения на этот счёт. Это мнение работника и работодателя.
Работник думает так: «Я работаю круглосуточно, т.е. 24 часа в сутки. Моя оплата должна быть как минимум в два раза больше».
Работодатель думает: «Отлично, я взял на попечение ещё одного члена семьи. Я его кормлю, пою, жильё предоставляю, покупаю ему шампунь, мыло, стиральный порошок, и т.д., плюс зарплату плачу. А он ещё в два раза больше требует? За то, что я его храп за стенкой терплю и не могу ночью в туалет без трусов выйти, потому как боюсь с ним в коридоре столкнуться? Лучше возьму человека без проживания. Дешевле обойдётся. И пусть он сам решает вопросы с жильём и дорогой. Или ещё лучше, буду вычитать у него из зарплаты за жильё и питание. Так он мне ещё должен будет». :)
Истина, как всегда, где-то посередине. При проживании оплачиваются максимум 14 рабочих часов. Остальное время считается, что работник отдыхает. И никакие «я вставала к ребёнку ночью» в расчёт не принимаются. Встала ночью, подремала днём. И мы опять приходим к оплате в 40 – 50 тыс. рублей в месяц. И никаких вычетов за жильё и питание, конечно же, не производится. Работник живёт на территории работодателя и питается чаще всего вместе со всей семьёй.
Ещё о стоимости услуг няни. Няня с проживанием: дороже или дешевле?
12.07.2011 18:31:13, Анастасия Богатырёва