Как общаться с руководством

- Милочка, приберите у меня на столе.

На мой взгляд, руководство не просто так «забывает», зачем оно нас на работу приняло.
Подобные «личные» просьбы часто вбрасываются для проверки подчинённых на «вшивость». Если нам в самом начале начинают, кроме наших непосредственных обязанностей, предлагают прибрать на столе у босса (любого пола), сбегать за пирожками, приготовить кофе и другие не менее приятные дела, не связанные с нашими служебными обязанностями, нужно решиться и в мягкой, но категоричной форме или отказаться, или сообщить о своей готовности всё это проделать – за дополнительные деньги, или после выполнения нами наших служебных задач - по дружбе или из нашего хорошего расположения. Здесь надо подключить фантазию, иначе придётся смириться и навсегда остаться «милочкой» без имени-отчества.

- Убью, в порошок, сотру… и прочие прелести нормативной и не очень лексики.

Если босс выбрал нас в качестве мальчика для битья, срывает на нас своё плохое настроение, распекает нас за других, нужно срочно прояснить ситуацию и в приватной обстановке, мы же не будем уподобляться дикости, выяснить, что именно мы делаем не так, какие конкретно к нам претензии есть у босса. Это, если в случае нашей абсолютной уверенности в правильности действий. Если мы чувствуем себя неуверенно, лучше использовать тактику «вы такой мудрый, а мне нужно многому у вас учиться и иногда с вами советоваться». Если удастся поймать внимание босса, можно «пожаловаться» ему на то как нас расстраивают и выбивают из рабочего режима такие нагоняи, и что нам было намного понятнее, если наши недостатки не будут становиться поводом для траты коллективом рабочего времени на их обсуждение.

- Я в главк, а вы тут всё доделайте.

Если плоды нашего труда бессовестно после этого выдаются боссом за свои собственные, можно сделать многое. Например, при общем обсуждении сделанного нами проекта, мы не стесняемся, берём слово и, сделав словесный реверанс в сторону чуткого и опытного руководства, дополняем выводы или поясняем расчёты, чтобы наше заявление о нашем участии не выглядело пустым. Если босс окажется непонятливым, можно и не говорить при какой именно температуре и на какой конкретной высоте закипает вода в этом экспериментальном чайнике с выходом в интернет.

Как будто и нет.

Некоторые боссы, словно маленькие дети, начинают играть в игнор. Не стоит затягивать. Надо как можно скорее это с ним обсудить. Не хочет просто разговаривать – запишемся на приём. Нет приёмных часов - напишем официальное письмо через канцелярию с просьбой об аудиенции. В любом случае, нам необходимо или выяснить в чём причина такого отношения или просить о переводе в другой отдел. Правда, придётся попутно «вострить лыжи» и искать «запасной аэродром». В такой ситуации возможно всё.

Мы тебе потом доплатим.

Если обещанная зарплата, премия, оплата сверхурочных и прочие выплаты оказались меньше изначально обещанных, молчать нельзя. Надо сразу же выяснять причину. Возможно, это временные финансовые трудности у работодателя, возможно, наша работа оказалась не такой качественной, чтоб за неё ещё и премию платить и так далее. Спрашивать о своих, подчёркиваю, своих заработанных деньгах – не стыдно. У нас не коммунизм. И кормить нас никто бесплатно не будет.

Зачем я всё это написала?
А затем, чтобы прочитавшие не учились на своих ошибках. Для обучения вполне достаточно и чужих.

Впервые написано здесь: