
Семейно-ориентированный бизнес - актуальный тренд?
Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные корпоративные праздники, имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, услуги химчистки, игровые уголки для детей сотрудников, совместные путешествия и пикники, доплаты сотрудницам в декретном отпуске, поощрение женщин, рано выходящих из декретного отпуска и оплата нянь - это примеры бонусов.
Как вы считаете, для достижения максимальной эффективности и комфорта, действительно, семья и работа должны сближаться? Безусловно, некоторые моменты весьма привлекательны для сотрудника, но не отвлекают ли они от работы? То маникюр, то подготовка к празднику, то еще что-то и времени на работу остается все меньше? Или все это ничто по сравнению с повышением эффективности труда после йоги и маникюра?
Поучаствуйте, плз, в опросе. Я для себя пока не решила, хорошо это или нет...
не было б маникюра - я б хотя бы к 21-22:00 до дома добиралась :) 04.07.2012 13:49:54, LightBug©
в БЦ внизу салон был. туда ходили
кажется удобно, да. а на деле оно вон как
с другой стороны, такие интимные вещи как маникюр в качестве бонуса к зп я вообще не понимаю. а если мне конкретная маникюрша не подходит?? с дмс-то люди мучаются иногда... вот у меня свой офтальмолог, много лет, платная, да. я сейчас с ужасом думаю, что она из Мск насовсем уедет. я и дочь к ней привела. и что мне другой офтальмолог в самой распрекрасной и дорогой клинике по самому крутому плану дмс?
фитнес. мне сейчас актуально, смотрю много клубов. в _единственном_ есть нужные мне занятия в нужное мне время. во всех других (круче и иногда за те же деньги, что обидно) нужного сочетания нет. и вот как? мой местячковый клубчик точно не войдет в список корпоративных предложений. а в нем еще и детский фитнес есть, и здоровая спина, и бассейн для детей... как со всем этим быть, если клуб возле работы, и хожу я туда сразу после? ребенок сам ко мне вечером на метро едет? а еще те, что делают нормальные корпоративные предложения - как правило далеко от метро. без машины крайне неудобно. и зачем оно мне? а ведь будет считаться, как крутые вложения компании в меня. просто я сама виновата, что не пользуюсь ими
поэтому я всегда говорю - лучше деньгами. выплатите мне все, что я заработала, а как, где и на что это потратить, я сама решу 04.07.2012 14:02:28, LightBug©
но у нас коллектив ориентирован на мужчин 04.07.2012 13:50:04, Мадам Шредингер
Я лично вообще бы ... в такой компании, где всем в обязательно-принудительном порядке делает маникюр "маникюрша от фирмы", работать не стала - слишком долго я после "профессионального маникюра" потом заусенцы залечиваю... в разных странах, разные маникюрши (но все - с самыми лучшими рекомендациями), несколько попыток... 04.07.2012 16:16:51, Хомяк Абрикосовый
белая зп со всеми полагающимися отчислениями, дмс для сотрудника и его семьи (возможно даже 50%), адекватное руководство - и все. большое спасибо. дальше я сама о своей семье позабочусь
ну максимум еще - но это утопия - детсады как раньше при заводах были. но только нормальные адекватные учреждения, а не междусобойчик какой 04.07.2012 13:47:53, LightBug©
я ходила в такой детсад, все было отлично. привилегированных детей там не было, или дети об этом не знали, и конфликты решались обычным порядком 04.07.2012 14:05:35, LightBug©
"имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, услуги химчистки, игровые уголки для детей сотрудников,"
Статистика Вашего опроса, похоже, со мной солидарна (. 04.07.2012 13:56:16, Moon
А маникюр и йога - это что, прямо в рабочее время имеется в виду? Вот таки клиенты ждут, а сотрудник у маникюрши сидит или на коврике упражнения проделывает? Или имеется в виду "в законный обеденный перерыв", или "после работы"? И за чей счет? :-) 04.07.2012 13:56:36, Хомяк Абрикосовый
а йогой мне на ночь хорошо :)
и вот как наши с Вами пожелания совместить в одинаковый и обеим приятный/выгодный бонус? :) 04.07.2012 14:06:31, LightBug©
кстати. поесть вечером я тоже люблю. поэтому и йогу вечерами полюбила :) 04.07.2012 14:14:06, LightBug©
Ну и во-вторых - за чей счет йогой вместо обеда позанимались бы? За свой? Тогда это вообще не бонус, а незапланированный сотрудником расход денег :-))) 04.07.2012 14:12:26, Хомяк Абрикосовый
Для меня оптимизация процесса - уже бонус, если не надо никуда переться специально. Даже за свои деньги. 04.07.2012 14:16:17, ПоЛе
Если же оба супруга работают - то страховка детей зависит от размера зарплаты каждого из родителей. У кого выше зарплата - в страховку того и детей включают. Занимаются этим не работодатели, а сами больничные кассы. 04.07.2012 14:35:00, Хомяк Абрикосовый
Ни в коем случае. От работы надо отдыхать, от семьи также. Корпоративные вылазки с семьей лично я терпеть не могу. 04.07.2012 14:02:25, Оля-Йоля
:) 04.07.2012 14:04:08, Баба Нюра
Докатиться такое может на сильно растущей экономике при дефиците редких (дорого обучаемых) кадров. 04.07.2012 14:21:12, в розовых очках
У них свои представления о необходимом и достаточном. 04.07.2012 14:38:09, Баба Нюра
всё остальное пустая трата денег. 04.07.2012 14:15:53, Даритта
На корпоративы никто силком не тянет, но если это означает приятное времяпрепровождение с приятными людьми - то и добровольно немало народу собирается. А вот страховка, гибкий график (я лично с 10 работала, после того, как дочку на занятия отвозила, кто-то с 8- кому как удобнее), возможность при необходимости работать из дома, прочие радости (мне контора сделала максимум, чтобы из декретных выжать максимум, в итоге их платили по тамошним американским нормам, и хотя там оплачивается меньший период, это вышло заметно больше, чем было бы по законам родины) - это вот заметно способствовало лояльности сотрудников. 04.07.2012 14:31:25, мышка на сервере
Плюс Дни рождения и праздники. Мед старховки.
Меня никогда не напрягало. Декреты по закону.
Итог такой, что мы все и сейчас общаемся через много лет. И из других городов подарки получаем. Но, думаю, это редкость.
До йоги и маникюра не дошло:) 04.07.2012 14:50:22, Питерская
Я знала многих членов семьи, кстати.
Заходили, детей приводили, все спокойно относились. 04.07.2012 14:54:47, Питерская
Лично у меня производительность от маникюра в офисе точно повысится:))
Страховка семье - это просто дорого. Полезно, приятно, но обременительно для компании. Ровно как и доплата в декретном отпуске, но второе все же меньший урон, чем первое (семьи у всех, а декретный отпуск нет). Кстати, по уму при доплатах в отпуске должен быть такой же порядок как при учебе: взял деньги, 3 года после выхода из отпуска не сможешь уволиться....
А вот стимулирование раннего выхода из декретного отпуска и помощь с д/с или няней, вообще нисколько не семейно ориентированные программы: наоборот, направлены на ранее возвращение на работу, что работе очень полезно (люди за 3 года выпадают из процесса, потом труднее и им возвращаться, и трудовые процессы на них переводить, более краткий период для всех лучше). 04.07.2012 15:19:35, Харас
А по поводу декретног в некоторых компаниях есть правило - выплата повышенных декретных только начиная с определеного года после начала работы. 04.07.2012 15:24:32, virus
Что же касается "отвлекает от работы" - это, извините, смешно. Постоянные раздумья о том, как бы так извернуться, чтобы и на маникюр попасть, и на йогу, и пальто в химчистку сдать, и справку в бассейн оформить, и ребенка из школы забрать, и совместить всё это с работой, отвлекают никак не меньше. 04.07.2012 21:36:55, Нэко
Для семьи - точно плохо... Семья становится частью компании и перестает быть семьей... 05.07.2012 03:43:35, pudra