В конце июня в одной из московских компаний прошел HR-meeting на тему "Семья&бизнес - как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу". Докладчики рассказывали, какие у них в компаниях проводятся мероприятия с привлечением членов семей сотрудников, какие программы поддержки женщин существуют, как проявляется забота о здоровье сотрудников, поддерживаются хобби и т.п.
Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные корпоративные праздники, имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, услуги химчистки, игровые уголки для детей сотрудников, совместные путешествия и пикники, доплаты сотрудницам в декретном отпуске, поощрение женщин, рано выходящих из декретного отпуска и оплата нянь - это примеры бонусов.
Как вы считаете, для достижения максимальной эффективности и комфорта, действительно, семья и работа должны сближаться? Безусловно, некоторые моменты весьма привлекательны для сотрудника, но не отвлекают ли они от работы? То маникюр, то подготовка к празднику, то еще что-то и времени на работу остается все меньше? Или все это ничто по сравнению с повышением эффективности труда после йоги и маникюра?
Поучаствуйте, плз, в опросе. Я для себя пока не решила, хорошо это или нет...
Семейно-ориентированный бизнес - актуальный тренд?
*** Тема анонсирована в конференции "О своем, о девичьем"
04.07.2012 13:34:08, ПоЛе
да прям. мне обычно около полуночи заканчивали :)
не было б маникюра - я б хотя бы к 21-22:00 до дома добиралась :) 04.07.2012 13:49:54, LightBug©
не было б маникюра - я б хотя бы к 21-22:00 до дома добиралась :) 04.07.2012 13:49:54, LightBug©
не в офисе, не от конторы (Боже упаси)
в БЦ внизу салон был. туда ходили
кажется удобно, да. а на деле оно вон как
с другой стороны, такие интимные вещи как маникюр в качестве бонуса к зп я вообще не понимаю. а если мне конкретная маникюрша не подходит?? с дмс-то люди мучаются иногда... вот у меня свой офтальмолог, много лет, платная, да. я сейчас с ужасом думаю, что она из Мск насовсем уедет. я и дочь к ней привела. и что мне другой офтальмолог в самой распрекрасной и дорогой клинике по самому крутому плану дмс?
фитнес. мне сейчас актуально, смотрю много клубов. в _единственном_ есть нужные мне занятия в нужное мне время. во всех других (круче и иногда за те же деньги, что обидно) нужного сочетания нет. и вот как? мой местячковый клубчик точно не войдет в список корпоративных предложений. а в нем еще и детский фитнес есть, и здоровая спина, и бассейн для детей... как со всем этим быть, если клуб возле работы, и хожу я туда сразу после? ребенок сам ко мне вечером на метро едет? а еще те, что делают нормальные корпоративные предложения - как правило далеко от метро. без машины крайне неудобно. и зачем оно мне? а ведь будет считаться, как крутые вложения компании в меня. просто я сама виновата, что не пользуюсь ими
поэтому я всегда говорю - лучше деньгами. выплатите мне все, что я заработала, а как, где и на что это потратить, я сама решу 04.07.2012 14:02:28, LightBug©
в БЦ внизу салон был. туда ходили
кажется удобно, да. а на деле оно вон как
с другой стороны, такие интимные вещи как маникюр в качестве бонуса к зп я вообще не понимаю. а если мне конкретная маникюрша не подходит?? с дмс-то люди мучаются иногда... вот у меня свой офтальмолог, много лет, платная, да. я сейчас с ужасом думаю, что она из Мск насовсем уедет. я и дочь к ней привела. и что мне другой офтальмолог в самой распрекрасной и дорогой клинике по самому крутому плану дмс?
фитнес. мне сейчас актуально, смотрю много клубов. в _единственном_ есть нужные мне занятия в нужное мне время. во всех других (круче и иногда за те же деньги, что обидно) нужного сочетания нет. и вот как? мой местячковый клубчик точно не войдет в список корпоративных предложений. а в нем еще и детский фитнес есть, и здоровая спина, и бассейн для детей... как со всем этим быть, если клуб возле работы, и хожу я туда сразу после? ребенок сам ко мне вечером на метро едет? а еще те, что делают нормальные корпоративные предложения - как правило далеко от метро. без машины крайне неудобно. и зачем оно мне? а ведь будет считаться, как крутые вложения компании в меня. просто я сама виновата, что не пользуюсь ими
поэтому я всегда говорю - лучше деньгами. выплатите мне все, что я заработала, а как, где и на что это потратить, я сама решу 04.07.2012 14:02:28, LightBug©
даже не знаю :) обычно делают чтоб было больше времени на работу
но у нас коллектив ориентирован на мужчин 04.07.2012 13:50:04, Мадам Шредингер
но у нас коллектив ориентирован на мужчин 04.07.2012 13:50:04, Мадам Шредингер
а это смотря за чьи деньги и в какое время она его будет делать. "маникюр с выездом к клиенту" обычно дороже, а если еще и после окончания рабочего дня - так откуда будет "больше времени на детей"?
04.07.2012 13:58:20, Хомяк Абрикосовый
тогда лучше вообще сократить раб. а остальное по желанию. мне вот маникюр и за доплату не нужен был бы
04.07.2012 14:03:32, Шерлок
А если работодатель хочет видеть Вас с маникюром в корпоративных тонах?:)
04.07.2012 14:13:07, в розовых очках
За сколько ты готова окраситься в цвета Газпрома или Сбербанка?:)
04.07.2012 14:29:30, в розовых очках
мне нравятся яркие броские цвета ногтей, особенно летом, поэтому сильно привередничать не буду)
04.07.2012 14:32:22, Вечная Весна
А я такая переменчивая, я не смогла бы. Придётся часто менять работу :)
04.07.2012 14:40:15, в розовых очках
маникюр в рабочее время, за которое сотруднику зарплату платят? :-) Да где ж такого дурня-шефа найти можно, хотела бы я знать...
04.07.2012 14:14:45, Хомяк Абрикосовый
Между прочим в СССР в 80-гг. страховые агенты, тогда ещё Госстраха, посещали косметолога и пр. улучшайзинг в рабочее время и совершенно бесплатно. Была позиция у руководства, что женщина (а там работали в основном женщины) эффективнее убеждает отдать ей деньги, если хорошо выглядит :) Это называлось "Вы - лицо фирмы" :)
04.07.2012 14:37:24, в розовых очках
Если это и было - так это были не бонусы работодателя в том смысле, который подразумевает опрос в исходнике, а некое подобие дресскода, составная часть работы :-) Между прочим :-) Подозреваю, что сотрудницы не имели никаких шансов отказаться от "процедур" :-)
04.07.2012 15:03:29, Хомяк Абрикосовый
Да, часть работы. Но мне рассказывали сами сотрудницы и они не жаловались:) Посещали, и с удовольствием. Но у них ещё и з/п получались очень хорошие.
04.07.2012 15:17:16, в розовых очках
Так если это часть работы, обязательная для каждого сотрудника - то при чем тут "бонусы сотрудникам"(см. исходное сообщение)? "Часть работы" и должна выполняться в рабочее время и это время оплачивает работодатель согласно контракту :-)))
Я лично вообще бы ... в такой компании, где всем в обязательно-принудительном порядке делает маникюр "маникюрша от фирмы", работать не стала - слишком долго я после "профессионального маникюра" потом заусенцы залечиваю... в разных странах, разные маникюрши (но все - с самыми лучшими рекомендациями), несколько попыток... 04.07.2012 16:16:51, Хомяк Абрикосовый
Я лично вообще бы ... в такой компании, где всем в обязательно-принудительном порядке делает маникюр "маникюрша от фирмы", работать не стала - слишком долго я после "профессионального маникюра" потом заусенцы залечиваю... в разных странах, разные маникюрши (но все - с самыми лучшими рекомендациями), несколько попыток... 04.07.2012 16:16:51, Хомяк Абрикосовый
какая-то мешанина. страховка, доплаты, оплаты нянь - это просто варианты "большой зарплаты№. кому как удобно. а прочие пикники и маникюры - не существенны
04.07.2012 13:44:47, Шерлок
Про маникюр не знаю, а вот мед.страховка на детей очень даже экономит время на посещение врачей, соответственно на работу больше остаётся:) Ну, и обычно повышается лояльность компании.
04.07.2012 13:46:02, в розовых очках
для меня ответ впишите, плз :) мне как обычно, лучше деньгами
белая зп со всеми полагающимися отчислениями, дмс для сотрудника и его семьи (возможно даже 50%), адекватное руководство - и все. большое спасибо. дальше я сама о своей семье позабочусь
ну максимум еще - но это утопия - детсады как раньше при заводах были. но только нормальные адекватные учреждения, а не междусобойчик какой 04.07.2012 13:47:53, LightBug©
белая зп со всеми полагающимися отчислениями, дмс для сотрудника и его семьи (возможно даже 50%), адекватное руководство - и все. большое спасибо. дальше я сама о своей семье позабочусь
ну максимум еще - но это утопия - детсады как раньше при заводах были. но только нормальные адекватные учреждения, а не междусобойчик какой 04.07.2012 13:47:53, LightBug©
Ага, стукнет Ваш малыш директорского ребёнка грузовичком в песочнице, хороший будет шанс оценить адекватность руководства :)
04.07.2012 13:53:21, в розовых очках
я сказала "нормальные адекватные учреждения, а не междусобойчик"
я ходила в такой детсад, все было отлично. привилегированных детей там не было, или дети об этом не знали, и конфликты решались обычным порядком 04.07.2012 14:05:35, LightBug©
я ходила в такой детсад, все было отлично. привилегированных детей там не было, или дети об этом не знали, и конфликты решались обычным порядком 04.07.2012 14:05:35, LightBug©
да. лагеря тоже можно. я одно лето даже успела захватить, дочь прекрасно на море съездила. я и через управу успешно выкручивалась потом, но от работы было удобней
04.07.2012 14:04:12, LightBug©
Боже... читаю и плачу...
"имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, услуги химчистки, игровые уголки для детей сотрудников,"
Статистика Вашего опроса, похоже, со мной солидарна (. 04.07.2012 13:56:16, Moon
"имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, услуги химчистки, игровые уголки для детей сотрудников,"
Статистика Вашего опроса, похоже, со мной солидарна (. 04.07.2012 13:56:16, Moon
если люди на мероприятии выступали и рассказывали о таких чудесах, то может и есть это где-то на самом деле?
04.07.2012 14:02:15, ПоЛе
"семейные корпоративные праздники, имиджконсультации, маникюр и йога в офисе, совместные путешествия и пикники" - буээээ... никакие это не "бонусы для сотрудников". Не, ну корпоративная вылазка куда-нить - это неплохо, но во-первых, должна быть не слишком часто, а во-вторых - не в обязательно-принудительном порядке.
А маникюр и йога - это что, прямо в рабочее время имеется в виду? Вот таки клиенты ждут, а сотрудник у маникюрши сидит или на коврике упражнения проделывает? Или имеется в виду "в законный обеденный перерыв", или "после работы"? И за чей счет? :-) 04.07.2012 13:56:36, Хомяк Абрикосовый
А маникюр и йога - это что, прямо в рабочее время имеется в виду? Вот таки клиенты ждут, а сотрудник у маникюрши сидит или на коврике упражнения проделывает? Или имеется в виду "в законный обеденный перерыв", или "после работы"? И за чей счет? :-) 04.07.2012 13:56:36, Хомяк Абрикосовый
ну почему не бонусы? я бы с удовольствием йогой в обеденный перерыв позанималась :)
04.07.2012 14:03:36, ПоЛе
а я бы лучше поела в обеденный перерыв
а йогой мне на ночь хорошо :)
и вот как наши с Вами пожелания совместить в одинаковый и обеим приятный/выгодный бонус? :) 04.07.2012 14:06:31, LightBug©
а йогой мне на ночь хорошо :)
и вот как наши с Вами пожелания совместить в одинаковый и обеим приятный/выгодный бонус? :) 04.07.2012 14:06:31, LightBug©
Я поесть вечером люблю, а днем могу пропустить как раз. Угодить всем невозможно, это да :)
04.07.2012 14:12:41, ПоЛе
вот. поэтому лучше деньгами
кстати. поесть вечером я тоже люблю. поэтому и йогу вечерами полюбила :) 04.07.2012 14:14:06, LightBug©
кстати. поесть вечером я тоже люблю. поэтому и йогу вечерами полюбила :) 04.07.2012 14:14:06, LightBug©
сейчас этим после работы приходится заниматься и есть куча отвлекающих факторов
04.07.2012 14:11:25, ПоЛе
не, я про то, что мешает сейчас в свой обеденный перерыв заниматься йогой?
04.07.2012 14:13:54, Вечная Весна
За перерыв я сейчас только добраться до своей йоги успею, но уж никак не позаниматься.
04.07.2012 14:18:44, ПоЛе
тогда не понимаю, каким образом можно будет заниматься йогой, когда это организует работодатель
04.07.2012 14:22:33, Вечная Весна
Я тоже не знаю, но люди выступали на мероприятии, делились опытом, значит, как-то это происходит.
04.07.2012 14:25:02, ПоЛе
Потому что обеденный перерыв предназначен для ОБЕДА - это во-первых. И, если сотрудник в обеденный перерыв занимается йогой ВМЕСТО обеда - то другого перерыва "для перекусить" ему никто предоставлять не обязан, и разрешать что-то жевать на рабочем месте тоже никто не будет. А организовывать "приказом сверху" занятия йогой за счет компании именно в обеденный перерыв ВМЕСТО обеда работодатель вообще-то не имеет права :-)
Ну и во-вторых - за чей счет йогой вместо обеда позанимались бы? За свой? Тогда это вообще не бонус, а незапланированный сотрудником расход денег :-))) 04.07.2012 14:12:26, Хомяк Абрикосовый
Ну и во-вторых - за чей счет йогой вместо обеда позанимались бы? За свой? Тогда это вообще не бонус, а незапланированный сотрудником расход денег :-))) 04.07.2012 14:12:26, Хомяк Абрикосовый
Но и заставлять именно ОБЕДАТЬ в перерыв работодатель тоже не может. Лично я могу вообще не есть весь день, достаточно чаю пару чашек.
Для меня оптимизация процесса - уже бонус, если не надо никуда переться специально. Даже за свои деньги. 04.07.2012 14:16:17, ПоЛе
Для меня оптимизация процесса - уже бонус, если не надо никуда переться специально. Даже за свои деньги. 04.07.2012 14:16:17, ПоЛе
но опять - это оптимизация для Вас. а для других сотрудников - неудобно и не нужно. почему они без бонуса остаются?
04.07.2012 14:17:42, LightBug©
заставлять именно ОБЕДАТь - не может. :-) Но имеет право потребовать, чтобы сотрудник на время перерыва покидал свое рабочее место или, скажем, выключал компьютер. Можете стелить коврик на пол и заниматься йогой во время всего обеденного перерыва - это НЕ "бонус", а Ваше право :-) И инструктора тоже можете пригласить "на дом", т.е., к себе в кабинет - за свой счет :-) Тоже Ваше право :-) НЕ "бонус" :-)))
04.07.2012 14:20:49, Хомяк Абрикосовый
Да, маленькое уточнение по поводу "медстраховки для всей семьи" - "страховка членов семей сотрудников" в Германии вообще не зависит от пожеланий и благорасположения работодателя :-) Если сотрудник - единственный "кормилец" в семье - то вопрос страховки членов семьи зависят только от того, каким образом он застрахован - через "законодательное" страхование или частным образом, или же через федеральный бюджет - это военные, полицейские, определнная часть чиновников. Работодатель в любом случае оплачивает только ту часть страховки, которая предусмотрена законодательством.
Если же оба супруга работают - то страховка детей зависит от размера зарплаты каждого из родителей. У кого выше зарплата - в страховку того и детей включают. Занимаются этим не работодатели, а сами больничные кассы. 04.07.2012 14:35:00, Хомяк Абрикосовый
Если же оба супруга работают - то страховка детей зависит от размера зарплаты каждого из родителей. У кого выше зарплата - в страховку того и детей включают. Занимаются этим не работодатели, а сами больничные кассы. 04.07.2012 14:35:00, Хомяк Абрикосовый
<Как вы считаете, для достижения максимальной эффективности и комфорта, действительно, семья и работа должны сближаться?>
Ни в коем случае. От работы надо отдыхать, от семьи также. Корпоративные вылазки с семьей лично я терпеть не могу. 04.07.2012 14:02:25, Оля-Йоля
Ни в коем случае. От работы надо отдыхать, от семьи также. Корпоративные вылазки с семьей лично я терпеть не могу. 04.07.2012 14:02:25, Оля-Йоля
Как же хорошо, что я работаю в маленькой конторе... Мероприятия, тимбилдинг всякий, простигосподи, да ещё с привлечением членов семей... Ужжос.
:) 04.07.2012 14:04:08, Баба Нюра
:) 04.07.2012 14:04:08, Баба Нюра
ну он ж собрались. бюджет под это дело выделили. им хочешь не хочешь, а надо что-то говорить :)
04.07.2012 14:11:00, LightBug©
До нас скорее кризис докатится, чем эти 1000 и 1 способ потратить лишние деньги:)
Докатиться такое может на сильно растущей экономике при дефиците редких (дорого обучаемых) кадров. 04.07.2012 14:21:12, в розовых очках
Докатиться такое может на сильно растущей экономике при дефиците редких (дорого обучаемых) кадров. 04.07.2012 14:21:12, в розовых очках
Не, не, не, наш бюджет утверждает французское руководство :Ь
У них свои представления о необходимом и достаточном. 04.07.2012 14:38:09, Баба Нюра
У них свои представления о необходимом и достаточном. 04.07.2012 14:38:09, Баба Нюра
со стороны работодателя я благодарно принимала только мероприятия для детей типа билетов на Варекай и ёлки, и медстраховку, включая детскую. Очень удобно было, что в офисе сидел врач, к которому можно было обратиться на первичный прием, а он в случае серьезных проблем отправлял к спецу в поликлинику. Еще было здорово, что курсы иностранного языка оплачивала наполовину фирма.
всё остальное пустая трата денег. 04.07.2012 14:15:53, Даритта
всё остальное пустая трата денег. 04.07.2012 14:15:53, Даритта
да, билеты вместо корпоративов - это оптимально :) и медстраховка тоже не помешает
04.07.2012 14:32:09, ПоЛе
Не могу сообразить. Мероприятия для всей семьи, типа "веселых стартов", не проводятся. Но вот мероприятия для детей сотрудников бывают достаточно регулярно. Что отвечать? )
04.07.2012 14:27:00, УникаЛьнаЯ
Тогда второе - я-то в них не участвую, кому должно нравится?... В общем, пошла отвечать как получится ))
04.07.2012 14:58:12, УникаЛьнаЯ
Я работала в такой конторе. Ну, головная контора была американская - так что неудивительно)) Нам, конечно, не все блага перепали, но перепало немало. Семейная мед.страховка, гибкий график, семейные корпоративы... Ну, это, пожалуй, мое лучшее место работы...
На корпоративы никто силком не тянет, но если это означает приятное времяпрепровождение с приятными людьми - то и добровольно немало народу собирается. А вот страховка, гибкий график (я лично с 10 работала, после того, как дочку на занятия отвозила, кто-то с 8- кому как удобнее), возможность при необходимости работать из дома, прочие радости (мне контора сделала максимум, чтобы из декретных выжать максимум, в итоге их платили по тамошним американским нормам, и хотя там оплачивается меньший период, это вышло заметно больше, чем было бы по законам родины) - это вот заметно способствовало лояльности сотрудников. 04.07.2012 14:31:25, мышка на сервере
На корпоративы никто силком не тянет, но если это означает приятное времяпрепровождение с приятными людьми - то и добровольно немало народу собирается. А вот страховка, гибкий график (я лично с 10 работала, после того, как дочку на занятия отвозила, кто-то с 8- кому как удобнее), возможность при необходимости работать из дома, прочие радости (мне контора сделала максимум, чтобы из декретных выжать максимум, в итоге их платили по тамошним американским нормам, и хотя там оплачивается меньший период, это вышло заметно больше, чем было бы по законам родины) - это вот заметно способствовало лояльности сотрудников. 04.07.2012 14:31:25, мышка на сервере
У нас всякое бывало, от пейнтболов до ресторанов, выездов на шашлык, на рыбалку, на мероприятия консульства (ин фирма), на чемпионат по хоккею, и даже кинофестиваль:))
Плюс Дни рождения и праздники. Мед старховки.
Меня никогда не напрягало. Декреты по закону.
Итог такой, что мы все и сейчас общаемся через много лет. И из других городов подарки получаем. Но, думаю, это редкость.
До йоги и маникюра не дошло:) 04.07.2012 14:50:22, Питерская
Плюс Дни рождения и праздники. Мед старховки.
Меня никогда не напрягало. Декреты по закону.
Итог такой, что мы все и сейчас общаемся через много лет. И из других городов подарки получаем. Но, думаю, это редкость.
До йоги и маникюра не дошло:) 04.07.2012 14:50:22, Питерская
Да, часть мероприятий приветствовала (по желанию) членов семьи.
Я знала многих членов семьи, кстати.
Заходили, детей приводили, все спокойно относились. 04.07.2012 14:54:47, Питерская
Я знала многих членов семьи, кстати.
Заходили, детей приводили, все спокойно относились. 04.07.2012 14:54:47, Питерская
Вот читаю я и завидую... Бывают же работодатели, которые понимают ценность кадров. А у нас отпуск приходится выпрашивать. Любые решения проблем домашних становятся нереальными, ибо когда я ухожу на работу - ничто и никто еще не работает, когда прихожу с работы - уже не работает. Ну разве что магазины круглосуточные. Рабочий день - ненормированный. За это правда плюс 3 дня к отпуску. Ну и зарплата держится средняя по отрасли. Но по желанию начальства части ее можно лишиться на раз (как выяснилось). При чем это будет чисто вкусовщина и определить "где оступишься" не возможно. Соответственно и текучка - обалденная... Зато молодые приходят креативные, с идеями... Покреативят полгода-год и уходят.
04.07.2012 15:03:59, Канка
Маникюр в офисе - это большая экономия времени сотрудниц. Если, конечно, на него отпускают. Потому что иначе нужно или попробовать уложиться в обеденный перерыв и с большой вероятностью не успеть, или уйти с работы точно вовремя, или потратить на это время в выходные и не отдохнуть.
Лично у меня производительность от маникюра в офисе точно повысится:))
Страховка семье - это просто дорого. Полезно, приятно, но обременительно для компании. Ровно как и доплата в декретном отпуске, но второе все же меньший урон, чем первое (семьи у всех, а декретный отпуск нет). Кстати, по уму при доплатах в отпуске должен быть такой же порядок как при учебе: взял деньги, 3 года после выхода из отпуска не сможешь уволиться....
А вот стимулирование раннего выхода из декретного отпуска и помощь с д/с или няней, вообще нисколько не семейно ориентированные программы: наоборот, направлены на ранее возвращение на работу, что работе очень полезно (люди за 3 года выпадают из процесса, потом труднее и им возвращаться, и трудовые процессы на них переводить, более краткий период для всех лучше). 04.07.2012 15:19:35, Харас
Лично у меня производительность от маникюра в офисе точно повысится:))
Страховка семье - это просто дорого. Полезно, приятно, но обременительно для компании. Ровно как и доплата в декретном отпуске, но второе все же меньший урон, чем первое (семьи у всех, а декретный отпуск нет). Кстати, по уму при доплатах в отпуске должен быть такой же порядок как при учебе: взял деньги, 3 года после выхода из отпуска не сможешь уволиться....
А вот стимулирование раннего выхода из декретного отпуска и помощь с д/с или няней, вообще нисколько не семейно ориентированные программы: наоборот, направлены на ранее возвращение на работу, что работе очень полезно (люди за 3 года выпадают из процесса, потом труднее и им возвращаться, и трудовые процессы на них переводить, более краткий период для всех лучше). 04.07.2012 15:19:35, Харас
Так нельзя - запретить уволиться в течение скольких-то лет. Могут в случае "досрочного" увольнения потребовать, чтобы сотрудник выплатил стоимость учебы (но это должно быть заранее в соглашении написано).
А по поводу декретног в некоторых компаниях есть правило - выплата повышенных декретных только начиная с определеного года после начала работы. 04.07.2012 15:24:32, virus
А по поводу декретног в некоторых компаниях есть правило - выплата повышенных декретных только начиная с определеного года после начала работы. 04.07.2012 15:24:32, virus
Ну да, я не точно выразилась, не запретить уволиться, а если увольняешься ранее часа Х,то возвращаешь деньги. Вот и с дополнительными декретными также:)
04.07.2012 16:17:55, Харас
Цель всех этих заигрываний - сделать предприятие на котором работает человек всем его миром. Работодателю так удобнее, чтобы сотрудник не воспринимал ее как просто работу. Чтобы он выкладывался максимально. И чтобы даже его семья постоянно напоминала ему о его работе.
04.07.2012 15:22:44, Батарея
Это банальная манипуляция с целью подсадить людей на "идеологию", чтобы меньше платить. Типичный пример (доведенный до абсолюта) - это предпррятия какого-то православного недоолигарха с фамилией типа Сюськин-Великий.
04.07.2012 15:26:49, AleXXX
Что мне реально понравилось (в американских фильмах) - это когда при работе есть отличные ясли/детсад, и папа-мама могут по нескольку раз на дню забежать проведать ребенка.
04.07.2012 15:42:13, Эрис Домини
от работы отвлекают эти штуки реально, но время сотрудников экономится (ну на ту же йогу, например, не нужно через пол-города ехать), правда, не факт, что это на пользу семье :)
04.07.2012 16:03:17, Елена Д.
Я за все эти фигни. М не против, чтобы семья напоминала мне про работу,к ак ниже пишут. Любимая работа настроения не портит.
04.07.2012 17:12:56, Oazis
С такими бонусами сотрудники просто сядут на шею и забьют на работу. Потом ух в чувста вообще не приведешь. Придется всех уволить и взять новых, не разбалованых.
04.07.2012 18:53:07, Ольга*
Реально имеют смысл только гибкий график и/или возможность работы на дому. Медицинское страхование - неплохо, только без гибкого графика это выглядит как издевательство (когда по тем врачам ходить-то?). И храни нас господи от семейных корпоративов (после такого мероприятия с участием детей сотрудников, в количестве, всех придется с работы периодически к психиатру отпускать :))) ).
Что же касается "отвлекает от работы" - это, извините, смешно. Постоянные раздумья о том, как бы так извернуться, чтобы и на маникюр попасть, и на йогу, и пальто в химчистку сдать, и справку в бассейн оформить, и ребенка из школы забрать, и совместить всё это с работой, отвлекают никак не меньше. 04.07.2012 21:36:55, Нэко
Что же касается "отвлекает от работы" - это, извините, смешно. Постоянные раздумья о том, как бы так извернуться, чтобы и на маникюр попасть, и на йогу, и пальто в химчистку сдать, и справку в бассейн оформить, и ребенка из школы забрать, и совместить всё это с работой, отвлекают никак не меньше. 04.07.2012 21:36:55, Нэко
Для бизнеса - это очень хорошо.
Для семьи - точно плохо... Семья становится частью компании и перестает быть семьей... 05.07.2012 03:43:35, pudra
Для семьи - точно плохо... Семья становится частью компании и перестает быть семьей... 05.07.2012 03:43:35, pudra
